实行全员竞聘,教师全员竞聘,很可能就会让一线教师们忙半年

日期:2020-04-01 21:26:51   来源:互联网   编辑:小优   阅读人数:402
教师全员竞聘,从理论上来说,确实是个很好的措施。但“理想很丰满,现实很骨感”实行全员竞聘,能够让教师们产生危机感,能够让教师之间形成竞争,进而来刺激教师们的工作积极性,促进教师自身的提升。但是在实际的

教师全员竞聘,从理论上来说,确实是个很好的措施。但“理想很丰满,现实很骨感”实行全员竞聘,能够让教师们产生危机感,能够让教师之间形成竞争,进而来刺激教师们的工作积极性,促进教师自身的提升。但是在实际的操作过程中却牵扯太广,难度较大,操作不好不仅达不到好的效果,反而激化教师队伍的内部团结。

实行全员竞聘,教师全员竞聘,很可能就会让一线教师们忙半年(图1)

理想很丰满:通过全员竞聘制度来调动教师工作积极性,达到优胜劣汰的效果

实行全员竞聘,教师全员竞聘,很可能就会让一线教师们忙半年(图2)

现实很骨感:涉及范围广,操作难度大,最终流于形式

关于此类的制度并非第一次出现,早前就有县管校聘、轮岗交流、末位淘汰等措施,但最后因为操作难度大,最后都不了了之。山村所在地区早前就实施过“末位淘汰”从实施的情况来看,效果并不理想。“末位”的定义并非以教学成绩来恒定,以整体综合成绩来评判。这其中就牵扯到了很多东西。

实行全员竞聘,教师全员竞聘,很可能就会让一线教师们忙半年(图3)

因为“末位”是要被“淘汰”出教学岗位。或者调离原学校,到更偏远的学校去任教。而“末位”的评判全就掌握在了领导手中,有的人想要脱离教学岗,就会和领导走得很近,有的人不想被“末位”也会和领导走得很近。这样一来,领导的权力就会变得更大。评判“末位”的方式就成了个笑话。让那些有实力、默默奋斗的老师靠边站,让那些溜须拍老师如鱼得水?

如果权力的使用得不到有力的,很有可能就会衍生孵化出一些见不得人的东西出来,所以谁来管,怎么管才是重点。当然,理想很丰满,但现实往往都不尽人意。

实行全员竞聘,教师全员竞聘,很可能就会让一线教师们忙半年(图4)

结语:中国的教育改革可谓是乱象丛生,你方唱罢我登台。就如几年前的杜郎口教学风靡全国时,大家都纷纷效仿,没几年就焉了,之后的什么洋葱教学法等等,让教师们真的是不知道该如何教学,有时专家的一句话,很可能就会让一线教师们忙半年,脱离实践的制度都是耍流氓。

本文相关词条概念解析:

竞聘

竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用;同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则,选拔优秀的人才做最适宜的工作,并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。

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